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Note per l’applicazione della riforma Brunetta al sistema dei Comuni

I Comuni italiani hanno voluto accettare la sfida della valutazione e della trasparenza attraverso la costituzione della Commissione Nazionale ANCI per la Valutazione. Il suo Presidente Graziano Delrio evidenzia i meriti e le criticità della riforma in relazione alla sua applicazione al sistema delle Autonomie.

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Ruoli, strumenti e sinergie per l’applicazione della riforma D.lgs. 150/09

Carlo Deodato introduce il confronto sui processi di attuazione intrapresi nei primi sei mesi dopo l’approvazione del D.lgs. 150/09, evidenziandone gli step principali e presentandone gli enti e le strutture protagoniste. Gli esiti della prima applicazione – sottolinea il Capo di Gabinetto – saranno considerati e valutati anche ai fini di apportare modifiche alla legge che servano a migliorarne l’efficacia. 

L’applicazione della riforma Brunetta ai mondi della Scuola, dell’Università e della Ricerca

Germana Panzironi illustra le questioni aperte sul tavolo per l’applicazione delle norme del D.lgs. 150/09 in contesti così peculiari come quelli amministrati dal MIUR. La valutazione del personale docente, così come dei tecnologi e dei ricercatori, necessita una serie di interventi che amplino le modalità rispetto al ricorso ai soli parametri oggettivi. Il DPCM dedicato e il disegno di legge universitario in iter parlamentare hanno proprio lo scopo di introdurre la cultura della valutazione, della meritocrazia e della premialità nelle “amministrazioni del sapere.

La sperimentazione della riforma Brunetta in ambito sanitario

Leonello Tronti presenta la sperimentazione dell’applicazione della riforma all’ambito della valutazione del personale nelle aziende sanitarie, che offrirà i primi risultati entro settembre 2010. La legge prevede il recepimento da parte delle Regioni – competenti sulle materie sanitarie – entro il 31 dicembre 2010, la sperimentazione (assistita da Formez e Age.Na.S.) diventa quindi fondamentale per raccogliere indicazioni e raccomandazioni in vista del varo della legislazione regionale.

Procedimenti disciplinari e raggiungimento dei risultati nelle PA

Vito Tenore, Magistrato e autore del libro fotografico Non solo fannulloni, si concentra nel suo intervento sui fattori ostativi al raggiungimento dei risultati nelle PA e sui provvedimenti per la loro rimozione inseriti nella Riforma Brunetta. L’obbligatorietà dell’azione disciplinare, le sanzioni conservative, il dimezzamento dei tempi, la rimozione della pregiudiziale penale, l’analisi dei sistemi di reclutamento e l’inasprimento delle sanzioni sono solo alcuni degli argomenti da lui approfonditi.

Il ciclo della performance: principi, strumenti e fasi.

Il Prof. Hinna illustra analiticamente le diverse fasi del ciclo della performance, così come previste dal D.lgs. 150, e ne sottolinea le criticità e le opportunità attuative nei diversi contesti amministrativi. Dalla pianificazione iniziale alla rendicontazione esterna, Hinna approfondisce ogni singolo passaggio evidenziando le responsabilità dirigenziali e proponendo i termini di un glossario condiviso per l’attuazione della Riforma. 

Criticità dello schema di miglioramento della performance nella PA

La massimizzazione dell’impegno  individuale di ciascun dipendente pubblico si presenza senza dubbio come condizione necessaria per il miglioramento della performance nella PA, ma non come condizione sufficiente. La tecnologia adottata, il sistema organizzativo, le strategie per affrontare le nuove problematiche che sorgono da un contesto in continua evoluzione e una programmazione strategica, sono altri fattori che concorrono alla produttività  e al miglioramento della performance.

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Assessment of the CNR Institutes

Nel Marzo 2010 si è concluso il processo di valutazione degli Istituti del Consiglio Nazionale delle Ricerche, che è stato effettuato da 26 Panel di Area composti da un totale di 150 scienziati, di cui 90 provenienti da Istituzioni italiane e 60 da Istituzioni europee. È in assoluto la prima volta che i 107 Istituti del CNR sono sottoposti a uno screening individuale con valutatori terzi rispetto al CNR e con una rilevante componente internazionale.

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Il ruolo del ciclo della performance nella riforma del pubblico impiego

Andrea Simi, dal punto di vista interno dell’Unità di coordinamento per l’attuazione della riforma, conduce la riflessione sul ciclo della performance e della premialità sottolineandone i passaggi cruciali ed evidenziandone alcuni aspetti particolari come il ruolo della CiVIT e i meccanismi partecipativi nella definizione degli obbiettivi.

Valutazione e miglioramento delle performance nella PA. La ricetta Brunetta

“Il primo strumento di autovalutazione per un’amministrazione è il briefing quotidiano, a cui intervengono, a titolo di onore operativo, tutti quelli che hanno qualcosa da dire”. Così il Ministro Brunetta apre il suo intervento all’incontro dedicato al tema della misurazione e valutazione delle perfomance. Partendo dal metodo di lavoro esperito nel proprio Ministero, Brunetta si dichiara molto soddisfatto del trend “contagioso” di innovazione che rileva nella PA italiana, in un momento, quale l’attuale, che definisce “quasi magico”.