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Il benessere organizzativo e l’Asl Roma E: approccio e metodi

L’approccio al problema è quello di cercare di unificare due aspetti che sono stati individuati come punti di forza da cui partire per rilanciare l’azienda sanitaria. Questi aspetti sono la rimotivazione del personale operante nell’azienda e l’orientamento delle iniziative che si vogliono porre in essere all’interno dell’azienda. È stato visto come fare ricorso esclusivamente agli incentivi economici non paghi, al contrario, si ritiene importante operare dei cambiamenti significativi per far sì che gli operatori tornino a ri-identificarsi all’interno dell’azienda per la quale lavorano.

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