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"Le tecnologie a supporto di forme flessibili di lavoro". Un nuovo "call" dall'Osservatorio DONNE nella PA

Per il 2010 l'Osservatorio DONNE nella PA - promosso da FORUM PA in partnership con futuro@lfemminile e INAIL - promuove un call aperto a tutte le Pubbliche Amministrazioni finalizzato a raccogliere, valorizzare e divulgare azioni concrete volte da un lato a favorire, al proprio interno, attraverso strumenti di flessibilità, lo sviluppo professionale delle donne; dall’altro a sostenere, verso l’esterno, attraverso strumenti di semplificazione burocratica, la conciliazione tra tempi di lavoro e tempi di vita.

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Donne@Work, sportello trovalavoro per esperte di Ict

Una banca dati tutta la femminile per trovare lavoro. E' "Sportello Donne@Work" il progetto, patrocinato da Comune e Camera di Commercio di Milano, ideato da donne dirigenti e imprenditrici appartenenti alle associazioni Manageritalia Milano, Assintel e Associazione Primadonna.

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Donne e PA: a FORUM PA 2010 il "rating delle pari opportunità" nelle Pubbliche Amministrazioni.

Le donne mancano negli apparati dirigenziali di I^ e II^ fascia della Pubblica Amministrazione italiana; più ancora mancano nei vertici della politica. E' quanto evidenzia un'indagine condotta da FORUM PA per l'Osservatorio Donne nella PA in collaborazione con futuro@lfemminile e INAIL - che riprende e aggiorna i dati già rilevati nel 2008 - e presentata oggi a FORUM PA 2010.

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Le azioni per le pari opportunità nelle pubbliche amministrazioni. Il 18 maggio a FORUM PA 2010

A FORUM PA 2010 il 18 maggio alle ore 10.00 un appuntamento per approfondire un item importante legato al tema delle pari opportunità. Il "fattore PO" finalmente e per la prima volta previsto da una legge - la 150/2009 - come fattore di valutazione del merito all'interno degli Enti Pubblici.

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web@lfemminile: 24th made in women

Manca pochissimo alla terza edizione di webalfemminile.it, la kermesse digitale di futuro@lfemminile, il progetto di responsabilità sociale di Microsoft in collaborazione con Acer e Reply dedicato alle donne.

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Pari opportunità e discriminazioni nelle PA: approvato in Senato il DDL che modifica e integra il D.lgs 165/2001

E' passato in Senato il 3 marzo u.s. il Disegno di Legge - già approvato dalla Camera dei Deputati - n. 1167 B "Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro".

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Donne e tecnologia mobile

 

Milano, 16 Marzo 2010
Teatro Derby  - via Pietro Mascagni 8

ore 17.00

 

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Il decreto Brunetta e il Fattore PO

Riceviamo, e volentieri pubblichiamo, una riflessione di Valeria Sborlino sulla questione delle Pari Opportunità, il così detto "Fattore PO" che, per la prima volta, entra a pieno titolo in una normativa di carattere generale - il decreto 150/2009 - tra i fattori che condizionano il funzionamento organizzativo.

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D.lgs 25 gennaio 2010, n. 5

Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunita' e della parita' di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Il testo completo su www.federalismi.it
 

Un'authority contro le discriminazioni di genere: nasce il "Comitato pari o dispare"

E' stato presentata ieri dall’economista Fiorella Kostoris e da Emma Bonino un’associazione che si pone l’obiettivo dell’equiparazione di genere nel mondo del lavoro. In un Paese come il nostro che, ribadisce Kostoris, ha “il tasso di occupazione delle donne più basso dell’Unione europea a 27 con la sola eccezione di Malta“, un'Authority contro le discriminazioni di genere è necessariamente il primo passo verso il raggiungimento di una piena ed effettiva parità che sembra ancora molto lontana. 

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