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web@lfemminile: 24th made in women

Manca pochissimo alla terza edizione di webalfemminile.it, la kermesse digitale di futuro@lfemminile, il progetto di responsabilità sociale di Microsoft in collaborazione con Acer e Reply dedicato alle donne.

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Pari opportunità e discriminazioni nelle PA: approvato in Senato il DDL che modifica e integra il D.lgs 165/2001

E' passato in Senato il 3 marzo u.s. il Disegno di Legge - già approvato dalla Camera dei Deputati - n. 1167 B "Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro".

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Donne e tecnologia mobile

 

Milano, 16 Marzo 2010
Teatro Derby  - via Pietro Mascagni 8

ore 17.00

 

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Il decreto Brunetta e il Fattore PO

Riceviamo, e volentieri pubblichiamo, una riflessione di Valeria Sborlino sulla questione delle Pari Opportunità, il così detto "Fattore PO" che, per la prima volta, entra a pieno titolo in una normativa di carattere generale - il decreto 150/2009 - tra i fattori che condizionano il funzionamento organizzativo.

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D.lgs 25 gennaio 2010, n. 5

Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunita' e della parita' di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Il testo completo su www.federalismi.it
 

Un'authority contro le discriminazioni di genere: nasce il "Comitato pari o dispare"

E' stato presentata ieri dall’economista Fiorella Kostoris e da Emma Bonino un’associazione che si pone l’obiettivo dell’equiparazione di genere nel mondo del lavoro. In un Paese come il nostro che, ribadisce Kostoris, ha “il tasso di occupazione delle donne più basso dell’Unione europea a 27 con la sola eccezione di Malta“, un'Authority contro le discriminazioni di genere è necessariamente il primo passo verso il raggiungimento di una piena ed effettiva parità che sembra ancora molto lontana. 

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Ministero del Lavoro e Dipartimento Pari Opportunità: un piano di occupazione per le donne

Presentato oggi dai Ministri Carfagna e Sacconi il piano d'azione per l'inclusione delle donne nel mercato del lavoro: stanziati 40 milioni di euro per favorire la conciliazione tra vita professionale e familiare delle lavoratrici. Previsti investimenti per potenziare i servizi di cura, dagli asili nido alle tagesmutter, e per facilitare il reinserimento delle donne nel mondo lavorativo.

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Donne e lavoro: è tempo di crisi?

 

Giovedì, 10 dicembre, ore 9
Palazzo Isimbardi, Corso Monforte 35 - Milano
 
L'Assessore alle Pari Opportunità, Cristina Stancari, presenta il Terzo rapporto annuale 2009,
"I numeri delle donne"
 
DONNE E LAVORO: E' TEMPO DI CRISI?

 

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Le pratiche di pari opportunità nella riforma del pubblico impiego

Dopo aver illustrato le attività a sostegno della realizzazione delle pari opportunità nella Pubblica Amministrazione che il Dipartimento della Funzione Pubblica conduce insieme al Dipartimento per le Pari Opportunità, Antonio Naddeo illustra i punti salienti del decreto delegato di attuazione della legge 15/2009, la cosiddetta riforma Brunetta sul pubblico impiego, in relazione agli obbiettivi delle politiche di genere.

Un cammino insieme verso le Pari Opportunità

Offrire alle donne parità di accesso ai percorsi di carriera, abbattendo le barriere che le allontanano dalle opportunità di crescita professionale o di conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, è un obiettivo ambizioso, che esige un investimento concreto in termini di risorse, competenze e strumenti. Per questo motivo è importante che aziende e istituzioni facciano fronte comune e lavorino insieme condividendo conoscenze, integrando strategie e mettendo a disposizione i rispettivi know how.Leggi tutto