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Pubblico impiego: contratti atipici rendono impossibile sviluppo risorse umane.

La presenza nella PA di numerosi lavoratori atipici, chiamati in modalità di somministrazione o collaborazione a progetto per rinforzare i ranghi e utilizzati anche per molti anni determinando attese di stabilizzazione, è fenomeno non approfondito in occasione dei dibattiti sullo sviluppo delle Risorse Umane nella PA.

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Riflessioni su Mercato del lavoro in Italia e in Europa. Best practices delle politiche del lavoro della Provincia di Genova

Valutazione e analisi del problema di gap normativo e di protezione sociale fra Italia e altri Paesi fondatori UE e della mancata politica comunitaria di standard minimi comuni in materia di contrattualistica, diritti/doveri, protezione sociale a livello europeo. Dopo la riforma dei Centri per l’Impiego, il sistema completo di servizi per il lavoro attuato e avviato dalla Provincia di Genova.

La misurazione del Welfare State. Metodi e risultati

Il problema che caratterizza il Sistema Paese quando parliamo di misurazione e valutazione non è la mancanza di un popolo della misurazione, ma un problema connesso alla produzione dei dati presso le amministrazioni pubbliche. La caratteristica dei dati amministrativi, sostiene Marco Zanotelli, Direttore Ufficio Studi e Ricerche dell’INPS, è data dal fatto che non sono dati statistici. Mancano cioè degli standard concettuali che consentano la produzione di informazioni omogenee che a loro volta consentano la realizzazione di indicatori utili, capaci di porre a confronto realtà differenti.Leggi tutto