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Direttiva sulle pari opportunità: da Funzione Pubblica i dati di sintesi sullo stato di attuazione

Il ministero per la pubblica amministrazione e l'innovazione ha pubblicato il Dossier sulle pari opportunità: oltre al testo della direttiva emanata il 23 maggio 2007, dal Ministro per le riforme e le innovazioni nella P.A. e dalla Ministra per i diritti e le pari opportunità, è presente sul sito anche tutta una serie di documenti utili per un maggiore approfondimento della materia, al fine di promuovere e sviluppare pratiche lavorative improntate ai principi di parità e di pari opportunità nell'ambito della pubblica amministrazione.

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Colmare il gap salariale tra uomini e donne

Il Parlamento chiede alla Commissione Europea di presentare entro la fine del 2009 delle proposte legislative per garantire una migliore attuazione delle norme UE in materia di parità retributiva tra donne e uomini. Raccomanda quindi di valutare la situazione e i sistemi di classificazione delle professioni, ampliare il mandato degli organismi di parità, adottare misure per prevenire le discriminazioni e rafforzare la dimensione di genere, nonché di inasprire le sanzioni.

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Donne e ICT

Marzia Vaccari, dell'associazione Orlando, illustra la connessione tra le dinamiche del web e le peculiarità di socialità di genere.

 

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Osservatorio Donne Nella PA: le linee d'azione per il 2009

L’Osservatorio Donne nella PA nasce nel 2006, da un'iniziativa di futuro@lfemminile, il progetto di Microsoft per le donne realizzato in collaborazione con Accenture e Acer e con la partecipazione di INAIL e FORUM PA, con lo scopo di valorizzare la presenza e il ruolo professionale delle donne nella Pubblica Amministrazione attraverso l’uso delle tecnologie.

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Parità di retribuzione tra donne e uomini: allo studio le misure per ottemperare alle disposizioni Europee.

Il Ministro Renato Brunetta a seguito di alcune dichiarazioni apparse con riferimento alla questione della sentenza della corte di giustizia europea precisa quanto segue "La Corte di Giustizia Europea, con la Sentenza del 13 novembre u.s., ha condannato l'Italia per la violazione dell'art. 141 del Trattato UE  che riguarda "la parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore".

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Corte di Giustizia: statali e età pensionabile, non più discriminazione tra uomini e donne

La Corte di Giustizia Europea il 13 Novembre scorso ha deciso, con una sentenza, la messa in mora dell'Italia per la differenza oggi esistente nell'età di pensionamento di vecchiaia tra uomini e donne all'interno della gestione pensionistica dell'INPDAP: 65 anni i primi, 60 le seconde.

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Donne PA: dalla Ragioneria Generale dello Stato i numeri ufficiali.

My Work Space

Foto di Jeremy Price

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Imprese femminili: 5.500 imprese in più in un anno (+0,45%)

laptop news

Foto di zen Sutherland

Segno positivo all’anagrafe delle imprese in rosa negli ultimi dodici mesi. Sono 5.523 le imprese che tra giugno 2007 e giugno di quest’anno si sono aggiunte all’universo dell’imprenditoria femminile che, al 30 giugno scorso, ha così raggiunto il numero di 1.243.824 imprese attive. Per quanto ridotta (+0,45% l’aumento nell’arco dei dodici mesi considerati), la vivacità dell’universo imprenditoriale femminile spicca al confronto della sostanziale immobilità del panorama complessivo del tessuto imprenditoriale del paese il cui tasso di crescita, nello stesso periodo, ha fatto segnare esattamente lo zero.
 
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Regione Basilicata: in partenza progetto Pari opportunità e Integrazione Asl4 Matera

Promuovere le pari opportunità attraverso la conciliazione delle esigenze di vita e di lavoro, la formazione e il reinserimento dei lavoratori”. E’ il tema, e anche lo scopo, del progetto presentato dalla Asl n. 4 di Matera al Dipartimento per le Politiche della Famiglia ed approvato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri con un finanziamento biennale di 423 mila euro . L’iniziativa rientra fra le azioni previste dall’articolo 9 della legge n.

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Discriminazione delle donne nella PA… vale ancora la pena di parlarne!

Nell’ultimo numero della nostra newsletter prima delle vacanze estive torniamo a parlare di quel “gruzzoletto” di potenzialità e di professionalità che la PA continua a sprecare o a mal utilizzare. Parliamo della presenza femminile nelle amministrazioni e della difficoltà per le donne di ribaltare la situazione che le vede in maggioranza nel numero totale dei dipendenti pubblici e in minoranza esigua nelle posizioni apicali.
Due sono i motivi per riparlarne: il primo è stimolato da una nostra nuova attività, il secondo da una preoccupazione.
Cominciamo dai nostri progetti: FORUM PA e futuro@lfemminile (l’iniziativa di innovazione e tecnologia per le pari opportunità capitanata da Microsoft con il sostegno di Acer, Accenture e INAIL) rilanciano il tema e ripartono con una nuova stagione di attività dell’ “Osservatorio Donne nella PA” e con una nuova e importante presenza su Internet che, configurandosi come un canale specializzato di www.forumpa.it, dall’autunno diverrà il punto di riferimento per il lavoro pubblico dal punto di vista delle lavoratrici.

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